职业规划

欢迎加入联志公司!您将在这里开始一段全新的职业经历。经过15年的拼搏,联志公司已经取得了巨大的成功,而且正在向多元化、国际化的方向迈进。员工是公司最宝贵的财富,是创新的源泉,公司的发展与员工的努力是分不开的。公司希望能够为员工提供一个良好的平台,与员工共同发展。除了为员工提供合理的薪酬外,更向员工提供更多的培训与发展的机会。在这里您将接受并融入积极健康的生活理念,在发展事业的同时发展您的人生!

基层——中层——高层——高管
以人为本,以企为家,实现共赢!

完善的晋升制度

公司对那些在工作上有特出贡献、表现优异的员工给予一定的晋升。

晋升原则

(1)德才兼备:只有那些工作能力强和品行道德好的人才能胜任更高一级的职位。
(2)公平公正透明:每个员工只要努力均有晋升的机会,并且公司公平公正对待每一 位员工,在选拔晋升人员时会召开台干和 部门主管会议,共同讨论决定结果。
(3)"阶梯晋升"和"破格提拔"相结合。一般情况下只允许员工逐级晋升,但对特才干者可给予越级晋升,最多一次可晋升9级。

晋升时间

于每年9月组织一次员工晋升。注:3月份调薪是根据每年当地物价水平的上涨,工资有相应的调整,而9月份的调薪是个人晋升;每年每个级别的员工都有晋升机会,但需根据当年组织需要和员工需求,并要符合公司当年的晋升政策。

晋升资格

工作认真负责,办事效率高;
忠诚于公司,认同公司文化。

晋升程序

召开人事评审会议→部门主管提名→人力资源部门审核→台干主管会议评审→表决晋升→晋升公告

家庭式的关怀

联志大家庭的成功,源于家庭成员们的成功。
联志相信只有把每一位员工看作一位家人来珍惜、关爱、尊重让成员们在这里工作,学习,成长,最后实现联志梦才能续写"和合上进,永续经营"的愿景。

生产能力
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